САБО - подбор специалистов для обувных фирм

Кадровый проект САБО
предлагает услуги по неординарной системе подбора специалистов обувной. отрасли для Вашей фирмы.
Уважаемые руководители предприятий и специалисты обувной отрасли!
Многолетний опыт работы на российском кадровом рынке, понимание всех тонкостей подбора людей с точки зрения работодателя, позволяют нам успешно развивать такое направление деятельности, как подбор специалистов для заинтересованных обувных фирм, равно как и проведение консультаций для специалистов, желающих найти достойную работу в обувном секторе.
Проект носит "клубный" характер и, как правило, не является публичным. Это имеет свои неоспоримые преимущества.
Если Вы нуждаетесь в квалифицированной и оперативной помощи в подборе специалистов или находитесь в поиске нового места работы - обращайтесь к нам.
Отличительной особенностью работы нашей службы являются:
Подбор в направлениях, хорошо нам знакомых :
Обувь (дизайн, моделирование, внедрение, производство,закупка, контроль качества, реализация – опт и розница, реклама, маркетинг, финансы и др).
Сырье и комплектующие
Обувная косметика
Кожгалантерея
Эксклюзивный подбор специалистов для ОБУВНОГО БИЗНЕСА основывается на 14-летнем опыте работы в этом направлении и позволяет нам выполнять функцию отраслевого кадрового агента, заявлять о знании людских ресурсов, которые представляли и представляют ценность на обувном рынке за последние годы.
Географически наша деятельность охватывает обувные предприятия многих городов России,Белоруссии,Украины,Китая. Нашими услугами пользуются не только российские, но и немецкие, французские, итальянские, китайские, вьетнамские, турецкие предприниматели.
При стандартных условиях поиска стоимость заказа не должна превышать для работодателя 1,5 - 2 месячных оклада искомого специалиста.
Консультации , а так же само устройство на работу при нашем содействии для специалистов - соискателей бесплатны. Мы традиционно открыты для живых контактов на всех выставках Мосшуз, либо в удобном для Вас месте.
Об особенностях нашей работы предлагаем Вам прочитать в нижеприведенных выдержках статей, опубликованных в специализированных обувных изданиях.
С уважением к Вам,
Руководитель проекта
Яськов Анатолий Николаевич
Тел. 905-733-77-82, E-mail: sabo24@rambler.ru
******************

В чем кадровая проблема в обувной индустрии?

Вы никогда не задумывались о том, что происходит, когда, например, модельер по обуви или менеджер по оптовым продажам обуви хотят сменить работу? Или теряют ее?
Не случайно говорят, что смена работы по эмоциональному воздействию на человека приравнивается к смерти близкого родственника. В обувной отрасли сложилось так, что устроиться на новую работу без потрясений редко кому удается. Если в Голливуде актер теряет работу, то он делает всего один звонок своему кадровому агенту. И все! Этот самый кадровый агент ведет его рабочие дела всю жизнь. Устраивает, договаривается и прочее. Но стоит такому делу случиться в нашей среде, как начинается целый калейдоскоп импровизаций. Человек обзванивает всех знакомых, выслушивает множество советов-полуфабрикатов, мечется по кадровым агентствам. Вы скажете, что у нас технологов сотни, и к каждому кадрового агента не приставишь. К каждому не надо, а вот хотя бы одного на всех завести будет полезно.
Причем, агент должен хорошо представлять ситуацию и со стороны тех, кто устраивается на работу, и тех, кто ее предлагает.
Со стороны тех, кто ищет сотрудников, тоже не все так просто.
В этой связи разыгрывается примерно один сценарий. Все начинается с набора родственников и друзей. Это период мы условно называем «родоплеменным строем». Этот счастливый период длится порой очень долго в обувных фирмах. Но когда речь заходит о развитии дела, родственники не всегда гармонично вписываются в бизнес. Начинается поиск сотрудников со стороны. Это требует времени. Драгоценного. Дальше путь ведет работодателя в кадровые агентства. Конечно, там помогут. Но!…Нужен, например, технолог по обувной химии со знанием итальянского языка. И – кадровое агентство из помощника превращается в обузу. Ведь такого человека в Интернете не найдешь. Газет с объявлениями «Ищу работу» такие специалисты не читают. Такого и вызвонить-то сразу не сообразишь где. Ситуации, подобно описанной выше, касаются и качественного торгового персонала и многого другого.
Когда прошедшие через эти испытания люди узнают, что есть специализированная структура по подбору людей в обувные фирмы, они нередко испытывают шок.

Привычка к хорошему

Специалист, занимаясь поиском работы, находится в состоянии стресса. А как себя чувствует работодатель, который ищет толкового сотрудника? За редким исключением – не очень уверенно. Для него система трудовых отношений за последние лет пять полна неприятных неожиданностей. Обувной директорат, особенно в новых коммерческих структурах, школ бизнеса не заканчивал. Ну, например, очень многим руководителям непросто отслеживать уровень и систему вознаграждения на рынке труда. Ситуация здесь иногда меняется за полгода буквально до неузнаваемости. Работодатель требует менеджера за 400 долларов, а на рынке планка уже подходит к 700. Пока хозяин фирмы не увидит, как от него отказываются толковые кандидаты, да и свои начинают косить к выходу, он не согласится внести поправки в этот процесс.
А видели бы вы растерянность провинциального или иностранного бизнесмена, когда они узнают какие в столице зарплаты!
Пресловутая проблема текучки кадров, кажется, уже прошла свой пик. Жизнь взяла свое. И причин тут несколько. Если раньше в принятых на работу людей можно было не вкладывать силы и средства, то теперь это уже не получается. Людей приходится обучать по единому фирменному стандарту. Конкуренция ужесточилась, да и государство усилило контроль в области трудового законодательства. Как-то довелось убеждать одного руководителя в том, что смена людей – удовольствие дорогое. По нашей версии смена толкового оптового менеджера по обуви в крупной компании обходится в 60 000 долларов! Был шок. Согласитесь, дорогая плата за легкомысленное отношение к замене специалиста. Один из владельцев обувной фирмы как-то высказался в том смысле, что нормальный человек вообще ничего не сможет сделать в сегодняшнем обувном бизнесе в России. И все, кого он знает в этой нише, – с отклонениями. Зато дело двигается!
В каждой системе есть плюсы и минусы. Да и не всегда решающее слово остается за работодателем. Люди растут. Всех не удержишь. Даже большими деньгами.
Редко, но встречаются, руководители, которые заказывают поиск сотрудников ради самого процесса. Это своеобразная попытка разобраться с внутренними, структурными сложностями через общение с людьми. При нормальной постановке дела агент не должен предлагать больше 2-4 человек. Ведь предварительный отбор – серьезный фильтр. Если выбор заказчиком после этого не делается, и нет весомых замечаний, значит проблема не в подборе. Отраслевой агент обязан показывать только профильных специалистов. К нему именно за этим обращаются. Бывают, правда, случаи, когда работодатели заказ снимают сами. Они понимают, что потребность в специалисте отпала еще до его приема, или когда становится ясно, что заявка по некоторым параметрам нереальна для исполнения.
Ну и, наконец, о вечной теме, о платном подборе специалистов. Здесь решение должно быть выстрадано тем, кто платит. Такое решение иногда приходит на уровне подсознания. Работодатель просчитывает ситуацию и понимает, что так удобнее, выгоднее. Некоторые считают иначе и ищут специалистов самостоятельно. Величина фирмы значения не имеет. Даже крупные структуры, имеющие своих штатных кадровиков, прибегают к помощи сторонних организаций. Альтернатива всегда полезна.
В подборе обувных специалистов есть свои особенности. Например, звонит нам менеджер по персоналу в обувной компании, и говорит: «Не могу найти технологов, они не откликаются на объявления!» Правильно. Такая особенность есть. Следующий вопрос нам: «Как Вы их ищите?» В тот раз я объяснил. Хотя, вправе был переспросить: «Какая услуга Вам нужна? Найти технолога? Или объяснить, как его найти?»
Срочные заказы на технолога по обувной химии со знанием итальянского языка или на директора по маркетингу (естественно, обувному) со свободным владением английским языком могут эффективно выполнять только агенты, имеющие специализацию.
Переоценка собственных сил со стороны работодателя – распространенное явление. Но, ведь не приходит в голову хозяину фирмы делать годовой баланс самому. Нужен бухгалтер. Это свято. Это такая женщина, которая знает, что такое сдача документов в налоговую инспекцию и многое другое. Или - ролик рекламный снимать. Тоже понятно. Должен быть такой разбитной, абсолютно творческий человек, который все время переносит сроки выполнения вашего заказа. Ну, а менеджера-то найти! Что за наука! На кой мне помощники в таком деле, да они еще денег за это просят! Многие не видят в этом специальной системы деловых отношений. Пока не столкнутся с тем, что технологи не отвечают на объявления и не говорят по-итальянски, и не все обувные маркетологи в ладах с английским языком.
К слову, специалистов по подбору персонала нигде и не готовят специально. Нет ни школ, ни вузов. Эта наука - сочетание коммерческих знаний и психологии человека, отличное владение бизнес-процессами в компаниях различного уровня, плюс умение общаться с людьми (это от папы с мамой). Ну, и в нашем случае – знание обувного рынка труда. Многолетнее и доскональное.

Отраслевой кадровый агент – это зачем?

При изучении аналитических оценок по рынку рекрутинга становится очевидным, что отраслевые кадровые агентства почти отсутствуют. Причем, своеобразный перекос сохраняется несколько лет. Кроме фармацевтической, IT – индустрии и еще пары отраслей тематические агентства не возникают. Почему?
Потому что этим заниматься стоит только с хорошим знанием обувной отрасли. Кроме того, процесс «воспитания» работодателей и соискателей, их приучение к благам цивилизованного, профессионального рекрутинга, тоже требует времени. Вот и ответ. Быстро это не слепишь!
Отрасль может быть довольна своим агентом, только если он соответствует потребности клиента. Если дает нужных людей быстро. Предоставляет необходимую информацию и дает консультации по найму персонала. И тоже не медля.
С другой стороны, специалисты, которые обращаются к агенту с просьбой подыскать им работу, хотят почувствовать отдачу в разумно короткие сроки.
Таким образом, одна из основных задач отраслевого агента – поддержание системы в состоянии моментальной готовности. Обычные кадровые агентства этого дать не могут. Они слишком всеядны.
Клиент иногда удивляется, что он сделал заявку и получил кандидата, который ему вообще-то понравился в течение одного-двух дней. Ждать месяц не пришлось. Даже не интересно. За что деньги платить? Если вдуматься, то станет ясно, что агенту стоит немалых сил и средств быть в постоянной готовности. Кажущаяся легкость спасения клиентов от кадрового вакуума очень обманчива.
Бывают случаи, когда клиент и агент месяцами ждут нужного специалиста. И тут ничего не поделаешь. Клиент не хочет опускать планку заявки, а агент на все свои попытки помочь получает результат примерно, как в известном мультфильме, в том смысле, что нужных специалистов «.. и так не плохо кормят», но, увы, в другой фирме.
Только отраслевой агент способен раньше других уловить моменты развала компаний, их перепрофилирования, процессы, сопровождающиеся массовым выходом на рынок труда квалифицированных специалистов. Кстати, если таким специалистам оперативно не дать наводку на новых работодателей в нашем обувном цехе, они могут из него вообще уйти. Скажем, мебелью торговать. Отраслевой агент выполняет еще и деликатную функцию «чистки рядов». Понятно, что ему нет смысла отправлять специалиста в компанию, где «есть нюансы» в работе с персоналом. Нет смысла также отправлять «слабого» кандидата на собеседование. Никто не хочет тратить время на просмотр десятка, а то и более, сомнительных соискателей. Только от одной этой миссии агента многие руководители компаний получают удовлетворение.
Ну а те, кто заказывал специалистов в специализированном агентстве, наверняка отметили для себя, как приятно говорить с человеком на одном языке. Не надо объяснять, что такое «сезон», что такое «Китай», и прочее и прочее…
Поразмыслив, некоторые начинают понимать, что отраслевой кадровый агент – это явление полезное!

Руководитель проекта «САБО»
Яськов Анатолий Николаевич
Тел. 905-733-77-82, E-mail: sabo24@rambler.ru


30.10.08